职业卫生检测是指针对工作场所中的有害因素和风险物质进行检测，评估工作场所中的职业病危害，确保员工的健康安全。

职业卫生检测项目：

化学物质检测：检测工作场所中的化学物质，如有机溶剂、重金属、农药等，以评估其对员工健康的潜在影响。

粉尘检测：检测工作场所空气中的粉尘浓度，如汞、石棉尘、苯系物、氯、铅等，以评估对呼吸系统的潜在危害。

生物因素检测：检测工作场所中的生物因素，如细菌、病毒等，以评估其对工人健康的潜在危害。

热应激检测：检测工作场所中的温度和湿度，以评估对员工的热应激和热舒适性的影响。

噪音检测：检测工作场所中的噪音水平，以评估对听觉系统的潜在危害。

振动检测：检测工作场所中的机械振动，如手持工具、机器设备等，以评估对骨骼和神经系统的潜在影响。

照明检测：检测工作场所的光照水平，以评估对视觉系统的潜在影响。

气体检测：检测工作场所中的有害气体，如一氧化碳、氨气、硫化氢等，以评估其浓度和暴露水平。

尊敬的各位伙伴们！职业卫生检测一定要定期开展，这是对员工进行负责，对企业负责哦，但是一定要记住检测方必须是有专业资质的职业卫生检测机构。

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哪些属于职业病范畴呢？企业不做职业卫生评价会面临什么处罚？

在现代社会，为了确保员工的健康和安全，企业需要定期进行职业卫生检测。然而，仍有一些企业对此问题不够重视，那么，企业如果不做职业卫生检测，将会面临什么样的处罚呢？

首先我们了解什么是职业卫生检测？

职业卫生检测是对工作场合的职业危害因素进行检测的，来评估员工是否有导致员工患上职业病的可能。

那么哪些属于职业病范围呢？

根据《职业病分类和目录》了解到：职业性尘肺病和其他呼吸系统疾病（过敏性肺炎、尘肺病等）、职业性皮肤病（白斑、痤疮等）、职业性眼病（电光性眼炎、白内障等）、职业性化学中毒（铅及其化合物中毒等）物理因素所致职业病（手臂振动病、中暑等）……

企业不做职业卫生检测、评价会怎么处罚？

根据《职业病防治法（2018年修订版）》第27条中的要求：用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

根据《工作场所职业卫生管理规定》第50条：用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、现状评价的。责令限期改正，给予警告，逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。情节严重的，责令停止职业病危害的作业，或者提请有关主管部门按照国家规定的权限责令关闭。

企业如果不做职业卫生检测和评价，将会处以罚金或关闭工作场所，同样还可能面临员工健康问题带来的劳动纠纷和声誉损失。因此，企业应该充分认识到职业卫生的重要性，并严格按照相关法规的要求进行检测和评价，以保障员工的健康和企业的可持续发展。